Formatos de ação educacional e carga horária típica
Não existe formato melhor em absoluto — existe o formato adequado ao objetivo. Estas faixas são referências comuns de mercado, não regras.
| Formato | Duração típica | Melhor para | Limitação |
|---|---|---|---|
| Palestra | 1h a 2h | Sensibilizar, inspirar e alinhar uma mensagem para muitas pessoas. | Pouca prática e pouco feedback individual. |
| Workshop | 3h a 4h | Apresentar uma técnica e praticá-la uma vez, em grupo. | Pouco tempo para consolidar habilidades complexas. |
| Treinamento | 8h a 16h | Desenvolver habilidades com prática, feedback e plano de ação. | Exige tirar o time da operação por um ou mais dias. |
| Imersão | 1 dia inteiro ou fim de semana | Simulações, projetos aplicados e mudança de comportamento em profundidade. | Maior investimento e logística. |
| Mentoria / coaching | Sessões ao longo de semanas | Acompanhar a aplicação no dia a dia, individualmente ou em pequenos grupos. | Escala limitada; depende de disponibilidade. |
Como escolher a carga horária
Comece pelo objetivo
Informar pede menos tempo que desenvolver uma habilidade. Aplicar e praticar exige ciclos de exercício e feedback.
Considere o público
Turmas grandes ou pouco experientes precisam de mais tempo para prática individual. Divida em turmas menores quando possível.
Planeje a aplicação
Parte do tempo deve ir para o plano de ação: como o participante vai usar o que aprendeu na semana seguinte.
Metodologias mais usadas
- Estudo de caso
- Analisar situações reais ou realistas para tomar decisões.
- Role play
- Praticar conversas e interações em ambiente seguro.
- Simulação
- Reproduzir o contexto de trabalho para treinar decisões sob condições próximas das reais.
- Aprendizagem baseada em problemas
- Partir de um problema aberto para construir o conhecimento necessário.
- Aprendizagem baseada em jogos
- Mecânicas de jogo para engajar e praticar regras e estratégias.
- LEGO® SERIOUS PLAY®
- Construção com peças para facilitar reflexão, estratégia e alinhamento em grupo.
- Prática deliberada
- Repetição focada com feedback imediato sobre um ponto específico.
Checklist antes de pedir propostas
- Qual comportamento deve mudar depois do treinamento?
- Quem participa — cargo, quantidade, experiência e conhecimentos prévios?
- Quantas turmas e em quais datas e locais?
- Presencial, online ao vivo ou híbrido?
- Quanto tempo o time pode ficar fora da operação?
- Como vamos saber se funcionou (reação, aprendizagem, aplicação)?
- Quais entregáveis esperamos: material, certificados, relatório?
- Qual a faixa de investimento aprovada?
O diagnóstico do Treine O Time percorre essas perguntas com você e gera o pedido de proposta ao final.
Responder o checklist com o Copiloto